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时时彩代理刷量技巧:顺义:“廉政谈话”贯穿巡察工作始终

时间:2018-06-06

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  巡察工作责任重大,巡察干部既要政治过硬也要本领高强。如何破除巡察干部“短工”思想,增强纪律意识和规矩意识,使其全过程高效开展工作,是顺义区委巡察工作一直关注的重点和破解的难点之一。区委把对巡察干部的“廉政谈话”作为有效抓手,贯穿于巡察工作始终,不断加强其日常管理和监督,取得一定实效。


  将廉政谈话作为“头号任务、重点工作”。每轮巡察动员部署会宣布对巡察组人员的授权任命后,区委巡察工作领导小组常务副组长、区纪委书记、区监委主任第一时间开展与履新的巡察组组长、副组长廉政谈话。谈话围绕“尽快熟悉业务、尽早进入状态”进行,要求严格落实组长负责制,巡察组组长带头提高政治站位,吃透精神、把握实情,加强学习、敢于担当,严于律己、带好队伍,努力向党和人民交上满意答卷。通过谈话,从巡察一开始,就把“发条”上起来,传导压力、落实责任。

  确保谈话对象 “一人不落、一岗不漏”。区委巡察工作领导小组成员对所有巡察干部均有谈话分工,对巡察干部提出“个性化”的指导意见,确保每名抽调的巡察干部至少接受一次廉政谈话。如区纪委书记侧重与巡察组组长、副组长重要时间节点开展谈话;巡察办主任侧重与负责纪检监察、组织人事、财务审计等工作的巡察干部日常谈心谈话。

  力求谈话形式“内容丰富、形式多样”。廉政谈话方式包括“一对一”的单独谈话、“一对多”的小组谈话、“多对多”的集体谈话等;谈话的时间选取不一,主要有任前谈话、巡察期间谈话、巡察后经验座谈,以及不定期提醒谈话等。

  “区纪委书记对我共进行了4次廉政谈话,不断提醒我履职尽责,担当作为,使我的思想水平、能力素质进一步提升,更好的完成了每一轮巡察工作。” 作为参与过3轮常规巡察和1轮专项巡察的巡察组组长程海德如是说。

  巡察工作开展至今,区委共抽调巡察干部94人,开展廉政谈话122人次。下一步,还将健全廉政谈话长效机制,通过时时发声、处处提醒,熔炼“巡察铁军”,持续护航区域政治生态上的绿水青山。(文/高海斌  责编/郭云峰)
  

 

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